{"id":3084,"date":"2026-04-13T11:42:28","date_gmt":"2026-04-13T11:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/grouplink.wp-punks.de\/?p=3084"},"modified":"2026-04-21T11:11:25","modified_gmt":"2026-04-21T11:11:25","slug":"captains-corner-wie-gruppenidentitaet-entsteht-und-warum-kommunikation-bei-grouplink-mehr-ist-als-content","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grouplink.wp-punks.de\/index.php\/2026\/04\/13\/captains-corner-wie-gruppenidentitaet-entsteht-und-warum-kommunikation-bei-grouplink-mehr-ist-als-content\/","title":{"rendered":"Captains Corner – Wie Gruppenidentit\u00e4t entsteht und warum Kommunikation bei Grouplink mehr ist als Content"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Grouplink w\u00e4chst als Unternehmensverbund mit vielen Standorten, unterschiedlichen Firmenkulturen und regionalen Strukturen. In unserer Captains Corner sprechen Mike Wagner, CEO der Grouplink Gruppe, und Lena Mahnken, Head of Corporate Communications, dar\u00fcber, wie Integration im Alltag gelingt, welche Rolle Kommunikation dabei spielt und was Zugeh\u00f6rigkeit in einer sich entwickelnden Gruppe wirklich bedeutet.<\/p>

Seit 2021 gibt es die Grouplink als Unternehmensgruppe, die Wurzeln reichen jedoch deutlich weiter zur\u00fcck: Bereits 2004 entstand ein Partnernetzwerk unabh\u00e4ngiger mittelst\u00e4ndischer IT-Unternehmen, das von der heutigen Grouplink Holding initiiert und aktiv gemanagt wurde. Ziel war es, die St\u00e4rken spezialisierter IT-Dienstleister zu b\u00fcndeln und Kunden durch Zusammenarbeit besser begleiten zu k\u00f6nnen.<\/p>

Aus diesem Netzwerkgedanken hat sich \u00fcber die Jahre Schritt f\u00fcr Schritt die heutige Grouplink entwickelt: eine strukturierte IT-Dienstleistergruppe mit eigenen Unternehmen, klaren Kompetenzfeldern und einem gemeinsamen Qualit\u00e4tsanspruch. Die \u00dcberzeugung, dass mittelst\u00e4ndische Kunden am meisten profitieren, wenn spezialisierte Unternehmen ihre Kompetenzen b\u00fcndeln und gleichzeitig regionale N\u00e4he erhalten bleibt, ist weiterhin ein zentraler Bestandteil der Grouplink-Philosophie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mike Wagner: \u201eLena, du verantwortest die interne und externe Kommunikation der Gruppe. Gleichzeitig begleitest du \u00fcber zweihundert Mitarbeitende auf dem gemeinsamen Weg. Was bedeutet diese Rolle konkret f\u00fcr dich? Und was pr\u00e4gt deinen Arbeitsalltag?\u201c<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Lena Mahnken: <\/strong>\u201eIch bin Head of Corporate Communications in der Grouplink Holding und verantworte gemeinsam mit meinem Team die Unternehmenskommunikation als Shared Service f\u00fcr die Gruppe.<\/p>

Ich verstehe meine Aufgabe als verbindende Funktion. Kommunikation ist f\u00fcr mich nicht in erster Linie Content-Produktion, sondern Strukturarbeit. Sie schafft Orientierung, ordnet Entwicklungen ein und \u00fcbersetzt strategische Entscheidungen in nachvollziehbare Botschaften.\u00a0Gerade in einer Unternehmensgruppe, die sich seit 2021 bewusster entwickelt und schnell w\u00e4chst, ist das entscheidend. Wenn unterschiedliche Historien, Kulturen und Standorte zusammenkommen, entsteht automatisch Dynamik. Kommunikation hilft dabei, diese Dynamik zu rahmen, Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden und an gemeinsamen Zielen auszurichten.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mike Wagner: \u201eWo steht aus Deiner Sicht Grouplink aktuell in diesem Entwicklungsprozess?\u201c<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Lena Mahnken:\u00a0<\/b>\u201eWir befinden uns in einer Phase, in der sich vieles konsolidiert. Strukturen werden klarer, Verantwortlichkeiten definierter, Prozesse st\u00e4rker harmonisiert.<\/p>

Gleichzeitig arbeiten wir an einem gemeinsamen Selbstverst\u00e4ndnis. Eine Gruppe entsteht nicht automatisch durch eine Holding. Sie entsteht durch gemeinsame Haltung und durch wiederkehrende Zusammenarbeit.\u00a0Man merkt im Alltag, dass sich ein gruppenweites Denken entwickelt. Experten tauschen sich immer st\u00e4rker standort\u00fcbergreifend aus. Erfahrungen werden aktiver geteilt. Projekte werden gemeinsamer gedacht.<\/p>

Aber wir sind auch realistisch: Integration ist kein Projekt mit einem Enddatum. Sie muss von den Menschen gelebt werden und ist ein kontinuierlicher Prozess, der Aufmerksamkeit, Geduld und Transparenz erfordert.\u00a0Wir wollen lokale N\u00e4he und Eigenst\u00e4ndigkeit erhalten und gleichzeitig durch gemeinsame Standards, Strukturen und strategische Ausrichtung Stabilit\u00e4t und eine h\u00f6here Skalierbarkeit schaffen.<\/p>

Wir verstehen unsere Gruppe nicht als abstraktes Organisationsmodell, sondern als ein strategisches Versprechen. Das transportieren wir in der internen und externen Kommunikation.“<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mike Wagner: \u201eDer Punkt Synergien<\/em> wird in einem solchen Zusammenhang oft als Mehrwert genannt. Was bedeutet das f\u00fcr Dich konkret?\u201c<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Lena Mahnken: <\/strong>\u201eSynergien sind nur dann relevant, wenn sie im Arbeitsalltag Wirkung entfalten. In der Unternehmenskommunikation bedeutet das vor allem, Strukturen zu schaffen, welche die Menschen, Informationen und Perspektiven innerhalb der Gruppe miteinander verbinden.<\/p>

Ganz konkret zeigt sich das bei uns zum Beispiel durch:<\/p>

  • ein gruppenweites Online-Meeting-Format alle paar Wochen, in dem Entwicklungen aus der Gruppe transparent gemacht werden und Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Unternehmen und Standorten miteinander in Austausch kommen<\/li>
  • gemeinsame Kommunikationsplattformen und zentrale Informationskan\u00e4le, \u00fcber die relevante Themen standort\u00fcbergreifend zug\u00e4nglich sind<\/li>
  • abgestimmte Kommunikationsprozesse zu strategischen Themen, Ver\u00e4nderungen oder wichtigen Unternehmensentwicklungen, damit Informationen konsistent und nachvollziehbar vermittelt werden<\/li><\/ul>

    Genau hier setzt auch unser Shared-Service-Ansatz in der Unternehmenskommunikation an: Wir b\u00fcndeln Kompetenzen und Strukturen auf Gruppenebene, um die einzelnen Unternehmen gezielt zu unterst\u00fctzen und gleichzeitig konsistente Kommunikation nach innen und au\u00dfen zu erm\u00f6glichen.<\/p>

    Das Ziel ist dabei nicht Vereinheitlichung um jeden Preis, sondern Harmonisierung und Orchestrierung dort, wo es sinnvoll ist und die Effizienz erh\u00f6ht. F\u00fcr Mitarbeitende entsteht ein gr\u00f6\u00dferes Netzwerk und ein breiteres fachliches Umfeld. F\u00fcr Kunden bedeutet es zus\u00e4tzliche Stabilit\u00e4t und Kompetenz. Und f\u00fcr potenziell durch M&A neu dazukommende Unternehmen zeigt sich, dass Integration in der Grouplink strukturiert und strategisch gedacht wird.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Mike Wagner: \u201eUnterschiedliche Kulturen und Standorte bringen Vielfalt. Was denkst Du, wie daraus ein echtes \u201eWir\u201c entsteht?\u201c<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Lena Mahnken: <\/strong>\u201eZun\u00e4chst einmal durch Anerkennung. Unterschiedliche Kulturen sind kein Risiko, sondern Ausdruck gewachsener St\u00e4rke. In vielen unserer internen Meetings h\u00f6rt man heute schon Aussagen wie: \u201aUnsere Dynamik entsteht durch die Vielfalt der Kulturen.\u2018<\/em> Das zeigt, dass dieses Verst\u00e4ndnis zunehmend Teil unseres gemeinsamen Denkens wird.<\/p>

    Das \u201eWir\u201c entsteht nicht durch Gleichmacherei, sondern durch eine gemeinsame Klammer. Diese Klammer besteht aus klaren Prinzipien, gemeinsamen Zielen und einer transparenten Kommunikation. Und die Zugeh\u00f6rigkeit entsteht dort, wo Menschen erleben, dass sie Teil eines stabilen Rahmens sind und gleichzeitig ihre Identit\u00e4t behalten d\u00fcrfen.\u00a0Unsere Aufgabe in der Kommunikation ist es, genau diese verbindenden Elemente sichtbar zu machen: gemeinsame Projekte, gegenseitige Unterst\u00fctzung, Erfolge, die nur im Verbund m\u00f6glich waren.<\/p>

    Gruppenidentit\u00e4t ist f\u00fcr uns kein Marketingbegriff, sondern das Ergebnis gelebter Zusammenarbeit.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Mike Wagner: \u201eWas motiviert dich dabei ganz pers\u00f6nlich?\u201c<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Lena Mahnken: <\/strong>\u201eMich motiviert, dass wir etwas aufbauen, das Substanz hat.<\/p>

    Seit zwei Jahren bin ich ein Teil der Gruppe und arbeite eng mit Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen, Teams und Standorten zusammen. Ich erlebe t\u00e4glich, wie sich das gruppenweite Denken weiterentwickelt. Und das nicht durch Vorgabe, sondern durch \u201ceinfach machen\u201d.<\/p>

    Ich sch\u00e4tze besonders die Verbindung aus strategischer Klarheit und operativer Umsetzung. Eine Leitlinie zu formulieren ist das eine. Sie aber f\u00fcr den Arbeitsalltag verst\u00e4ndlich und tragf\u00e4hig zu machen, das andere.<\/p>

    Und ich habe das Gef\u00fchl, dass wir als Gruppe in einer Phase sind, in der Haltung genauso wichtig ist wie Wachstum. Das macht die Aufgabe anspruchsvoll und zugleich sehr sinnvoll.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Mike Wagner: \u201eAbschlie\u00dfend \u2013 warum sollte man Teil von Grouplink werden?\u201c<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Lena Mahnken: <\/strong>\u201eWeil wir mittelst\u00e4ndische N\u00e4he und Augenh\u00f6he mit der Stabilit\u00e4t und St\u00e4rke eines verl\u00e4sslichen Wegbegleiters verbinden.<\/p>

    F\u00fcr Mitarbeitende bedeutet das Gestaltungsspielraum und Entwicklung in einem strukturierten Rahmen.
    F\u00fcr Kunden bedeutet es langfristige Partnerschaft mit geb\u00fcndelter Kompetenz.
    F\u00fcr Investoren bedeutet es Wachstum mit klarer Ausrichtung.
    Und f\u00fcr Unternehmen, die \u00fcber ihren n\u00e4chsten Wachstumsschritt nachdenken, bedeutet es eine Gruppe, die Integration partnerschaftlich und nachhaltig versteht.<\/p>

    Die Grouplink Gruppe ist keine feste, fertige Struktur. Sie w\u00e4chst, hatte eine klare Ambition und entwickelt sich stetig weiter. Genau das macht uns attraktiv.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Grouplink w\u00e4chst als Unternehmensverbund mit vielen Standorten, unterschiedlichen Firmenkulturen und regionalen Strukturen. In unserer Captains Corner sprechen Mike Wagner, CEO der Grouplink Gruppe, und Lena Mahnken, Head of Corporate Communications…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3087,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"_loi_post_transparent":"default","_loi_post_title":"","_loi_post_layout":"","_loi_post_sidebar_id":"","_loi_post_content_style":"","_loi_post_vertical_padding":"","_loi_post_feature":"","_loi_post_feature_position":"","_loi_post_header":false,"_loi_post_footer":false,"iawp_total_views":3,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grouplink.wp-punks.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3084","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grouplink.wp-punks.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grouplink.wp-punks.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grouplink.wp-punks.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grouplink.wp-punks.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3084"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/grouplink.wp-punks.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3084\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3093,"href":"https:\/\/grouplink.wp-punks.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3084\/revisions\/3093"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grouplink.wp-punks.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grouplink.wp-punks.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grouplink.wp-punks.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grouplink.wp-punks.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}